Michel Bleau, c.o., psychothérapeute
Après de nombreuses années en éducation, trois ans à l’OCCOQ à titre de chargé d’affaires professionnelles et un an au MELS à la rédaction de programmes, Michel partage présentement ses activités entre la psychothérapie, la formation et la supervision de conseillers d’orientation et de psychothérapeutes.
Depuis 2011, il se consacre à l’intégration de l’ACT en counseling de carrière en plus d’offrir une formation pour favoriser une meilleure évaluation et compréhension des difficultés en counseling avec l’approche des Schémas ainsi que la formation Enjeux et défis de la relation de counseling pour favoriser la qualité de l’alliance et mettre la relation au cœur du travail en abordant la notion de validation et la théorie de l’attachement.
Comme psychothérapeute, il s’est formé initialement dans le courant humaniste, puis aux thérapies cognitives et comportementales, incluant la Thérapie des schémas, la Thérapie d’acceptation et d’engagement et la Thérapie de la cohérence.
Colette Charpentier, c.o.
Colette possède une expérience en counseling de carrière qu’elle a développée auprès de clients adultes de tous les niveaux et de tous les secteurs d’activités ainsi qu’auprès d’organisations, autant en orientation, en transition, en coaching qu’en planification à la retraite.
Formée à l’ACT, elle utilise cette approche dans sa pratique privée et participe à son intégration auprès de professionnels œuvrant en counseling de carrière. Préoccupée par l’importance que le travail représente dans notre vie, elle a à cœur de contribuer à ce que la personne y trouve une place qui réponde à ses valeurs.
Afin de favoriser la poursuite de l’apprentissage du modèle ACT, elle a développé « Co-dév ACTion », un concept de codéveloppement inspiré de modèles ACT existant à l’international et elle offre son soutien pour les mettre sur pied.
Andrée-Anne Maranda, c.o. organisationnelle
Andrée-Anne possède une vaste expérience dans le secteur organisationnel. Elle y œuvre à titre de conseillère en orientation et spécialiste en gestion du changement. Elle intègre l’ACT à sa pratique afin de permettre aux individus et à l’organisation de se rapprocher de ce qui leur est cher et ce, même en présence d’obstacles. Elle aspire à contribuer à la satisfaction et au sens que l’on trouve lorsqu’on est en phase avec ce qui est important pour nous.